【その発言、確認ではなく否定です】

　自覚のない本人は、《確認》とか《リマインド》だと

思っていることも、相手にしてみれば《否定》や

《圧迫》と捉えられるケースがあります。

　いま一度、ご自身のコミュニケーションを振り返って

みたいところです。

・「やるって言ったよね？」

　たとえば職場の部下が、あるいはご家庭でお子さんが、

いつまでにこれをやる、という約束をしていたとします。

　ところがフタを開けてみれば、それが実行されていない。

その時、約束をされた側がどう関わるかということです。

　できていない現実は変わらないわけで、「こう言ったよね？」

と問い詰められたとしても、相手としては「仰せの通り」としか

答えようがないわけです。つまりそのやりとりは、生産性の

ない会話。「やると言ったくせにやってない」と、あなたは

約束を破ったと、あらためて否定したに過ぎないのです。

　類似例としては、

・「この進め方でいいですよね？」

　などという言い回しもあります。一見、相手の意見を

うかがっているようで、「私はこの方法がいいと思うので、

あなたもそれでいいよね」と、圧をかけているようにも映ります。

　また、

・「これ、何に見えますか？」

　会社や家でやられたら、参りますよねと感じる圧のかけ方。

高速道路で、ねずみ取り（覆面パトカーなど）に遭遇した際、

明らかにスピード違反している表示を見せて、相手にあえて

その数値を言わせるというやり口です。

　確認思わしの否定や圧迫は、自分の怒りを婉曲して相手に

ぶつけているのに他なりません。

　次にできるためにどうしていくか、共に考えていくのが

コーチングの基本姿勢です。

　つい感情にまかせて、よからぬ言葉の矢を周囲に放って

いないか、いま一度見直したいですね。

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