子どもや部下の成長を願っているのに、気づくと指示やアドバイスが増えている。 そんなご経験はないでしょうか。 本当はまかせたい。 自分で考えられるようになってほしい。主体的に動けるようになってほしい。 そう思っているはずなのに、相手が立ち止まったり、思うように進まなかったり すると、つい口を出してしまう。 実際に、ある管理職の方との対話で、このようなエピソードが 挙がってきました。 部下に仕事を任せたいと思っているのに、進捗が気になって仕方がない。 「大丈夫？」 「ここはこうした方がいいよ」 「このやり方の方が早いんじゃない？」 気づけば毎日のようにアドバイスをしていたそうです。 すると部下は、自分で判断する前に上司の意見を求めてくるようになりました。 その方は言いました。 「主体性を持ってほしいと思っていたのに、逆に指示待ちになってしまったんです」 話を進める中で見えてきたのは、部下の問題ではありませんでした。 その方の中にあった、 「失敗させたくない」 「成果を出させなければならない」 「上司として責任を果たさなければならない」 という強い思い

自覚のない本人は、《確認》とか《リマインド》だと 思っていることも、相手にしてみれば《否定》や 《圧迫》と捉えられるケースがあります。 　いま一度、ご自身のコミュニケーションを振り返って みたいところです。 ・「やるって言ったよね？」...

この人の近くにいると、なぜか生気を奪われる、 特に何もしていないのにぐったり疲れてしまう、 というタイプの人いますよね…。 🔹きかせるが、聴かない🔹 ⁡ 自分が話したいことは、誰かれ 構わずつかまえて、話をきかせる。 それでその人は、自分だけスッキリ するわけですね。...

職場でマイペースに仕事を進められれば、 こんなに楽なことはないですよね。 しかしながら、常に周りの人と関わりながら 業務を進める必要があるため、さまざまな人 からいろいろなタスクが差し込まれてくるのが、 避けられないところです。 そこで今回は、周りの人に振り回されない...

こんにちは。 職場コミュニケションの専門家 新島まきこです。 本日は、実は仕事ができない人がしがちな 振る舞いについてお伝えいたします。 ⁡ 【わからないことがきけない】 ⁡ 業務でわからないことを、なかなか 質問できない人は、仕事ができる ように見られたいというケースも。...

⁡ ⁡こんにちは。 《職場コミュニケーションの専門家》の 新島まきこです。 このブログは、職場コミュニケーションや 人間関係にお疲れ気味という方に向けて 発信しております。 本日は、こういうことを言う人とは ちょっと距離を置きたいなといった タイプについてお伝えいたします。...